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因應高齡社會，賓士採取多項措施打造高齡友善就業環境。（美聯社）
〔財經頻道／綜合報導〕隨著戰後嬰兒潮臨屆退休年齡，德國正面臨勞動力短缺，預計2030年，勞動人口將減少200萬人。雙B祭留才策略。
因應勞動力短缺，德國政府將2030年勞工退休年齡從65歲延長到67歲。德國企業也開始打造高齡友善的就業環境。
德國高級車品牌賓士生產負責人Markus Schaefer表示，對年齡的偏見早已過時。他說，年齡多樣化能帶來經驗、觀點、想法的多樣性。目前戴姆勒在德國13.6萬的員工，平均年齡約44.7歲。
爲了鼓勵高齡員工繼續工作，賓士採取多項措施，如鼓勵青年學徒與50歲以上員工進行團隊合作；推出企業影音平台，高齡員工可以在上面發布複雜的工作流程影片，傳承專業知識；鼓勵退休員工回鍋兼職等做法。
賓士對手BMW同樣面臨人口老化威脅，並選擇透過改善工作環境留住員工，如安裝木地板保護員工膝蓋等方式。
相關做法似乎收到成效，過去10年，德國55～60歲就業率大幅上升，德國目前是歐洲高齡人口就業率最高的國家。
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