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〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部研擬《最低工資法》草案，預計將在年底釋出內容，這也是勞動部長許銘春上任以來允諾全力推動的法案。最低工資法要不要訂立公式？怎麼訂立內容？勞動部強調現階段仍在蒐集各方意見中；民國105年1份勞動部委外執行的研究報告結論中則指出「不應考慮採用固定公式調整基本工資率」。
勞動部長許銘春（資料照）
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨指出，最低工資法草案內容尚在研擬中，目前仍廣泛地和勞方、資方代表交換意見、相互溝通中，實質條文還未產出，在最近1次的6月會議中，勞方、資方都各有看法，例如，有人認為現有委員會運作機制不錯，也有人應多借鏡其他國家作法；最低工資法草案內容預定在12月提出。
勞動部1份在民國105年委外執行的研究報告中，結論則直指「不應考慮採用固定公式調整基本工資率」；謝倩蒨表示，該份研究結論將僅作為參考用，最低工資法草案內容尚在討論中。
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