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勞動部表示，11月24日為地方公職人員選舉及公民投票日，凡具有投票權的勞工，若當天要工作應放假一日，工資照給；雇主如果在不妨礙勞工投票的前提下，徵得勞工同意於該日出勤，出勤工作的時間，應加倍發給工資。（資料照）
〔記者廖千瑩／台北報導〕距離九合一選舉只剩下18天，勞動部預定後天（8日）公告，將公民投票日納入勞基法第37條第1項應放假日，也就是說，擁有選舉公投權的民眾可符合放假或上班加倍工資的資格，此次11月24日大選就可適用。
勞動部表示，11月24日為地方公職人員選舉及公民投票日，為利勞工行使投票權，凡具有投票權的勞工，若當天要工作應放假一日，工資照給；雇主如果在不妨礙勞工投票的前提下，徵得勞工同意於該日出勤，出勤工作的時間，應加倍發給工資。
至於勞工若當天出勤，有幾種情況工資加倍計算，情況一，無論月薪或工讀生的時薪制，勞工外出投票2小時再回到單位工作6小時，這6個小時的工資應加倍計算；情況二，工作時間為凌晨12點到上午8點的勞工，其工資也要加倍；情況三，為工作時間為晚上8點到凌晨12點的勞工，也要加倍工資，儘管投票至下午4點就結束，晚上8點到凌晨12點這這4個小時的工時也要加倍。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛也解釋，公投投票日可以指定放假是這次新增，不過外籍勞工沒投票權，本來該上班就上班，該休息就休息。至於凌晨12點到上午8點的勞工，雖然投票8點才開始，但選舉日放假所稱的一天，指的是午前零時至午後12時連續24小時，因此8點前工作全都納入規定範圍內。
黃維琛強調，由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，因為投票只能在當天實施，該放假日不得與其他工作日對調實施。
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