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為打擊萬年獨董，金管會修訂新辦法，不希望獨董任期超過三屆。（記者王孟倫攝）
硬聘將影響公司評鑑
〔記者王孟倫／台北報導〕為強化公開發行公司之獨立董事功能，金管會昨天宣布多項新辦法，其中規定，獨董任期若超過三屆（9年），必須說明理由且對外揭露原因；金管會直言，雖然沒有明文禁止任期數，但公司若執意聘用獨董逾三屆，將會影響到公司評鑑。
過去國內上市櫃公司發生重大弊端，像是「樂陞案」等，獨董不僅無法發揮監督效果，有的是掛名、有人充當門神，其中，因為獨董依規定可以連選連任，讓外界抨擊， 國內公司充斥「萬年獨董爽爽當」的問題。
金管會因此修訂相關辦法，要求公開發行公司提名已連續擔任該獨董任期達三屆之候選人時，除了應在公告時對外說明再提名之理由，也必須在股東會選任時向股東揭露理由。
金管會證期局副局長周惠美表示，上述規定，已兼顧獨董之獨立性與經驗度，並參考英國、香港及新加坡規範。
根據統計，截至去年股東會前，有兩成五公開發行公司的獨董任期達9年，官員認為，因為獨董設置從2006年陸續實施，未來超過9年會越來越多。
明年提名人選受影響
另外，在金融業方面，共有14家金控、產險公司等，有20位獨董任期已滿9年；其中，人數最多為玉山金控，共有3位。玉山金總經理黃男州則表示，非常認同金管會的新規定，但由於這不是「禁止條款」，也就是說，玉山金會充分對外揭露與說明理由。
至於是否影響獨董提名？黃男州說，因為今年董事就要改選，獨董提名程序已經展開，加上新辦法也尚未出爐，仍將按照原本計畫，會受到影響將是明年度舉行董事改選者。
不過，證期局官員表示，「獨董當9年以上，真的就太久了，主管機關並不樂見這種情況」；雖然沒有明確限定任期、屆數，但對公司來說，選用獨董如果還要對外敘明理由，無疑是增加困擾，相信公司會配合改正。
董事會議 獨董要出席
此外，金管會還修訂了所謂「樂陞條款」，證期局指出，當初樂陞案，有某位獨董曾經對外坦承，幾乎沒去開過會，因此，新規定只要公司董事會有舉行會議，就一定至少有獨董一人出席，藉此強化對董事會參與。
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