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經濟部法人革新三大方向
年底前考核343人 不適任將降調 甚至不續聘
〔記者黃佩君／台北報導〕政府轄下法人組織僵化難以推動創新，甚至被詬病是與民爭利。經濟部長李世光昨宣布全面啟動法人革新，釐清工研院、資策會、外貿協會等十六個政府法人的定位與任務，並進行組織人員活化；未來除旗下法人組織將逐步退出有與民爭利疑慮的業務，專注於核心業務外，法人主管每三年續聘時將進行考核，祭出輪調、離開主管職、最嚴重不續聘等手段，來提高組織效率；年底前完成首波考核，涵蓋六成八的法人主管。
經濟部旗下有四十一個法人組織，因缺乏革新、人事流動率低、內部考核不透明等，屢遭外界批評是「肥貓」。
提高組織效率 每三年續聘都將考核
經濟部技術處代處長羅達生表示，本次革新將以考核活化組織人員為主軸，三十九個（紡拓會及台灣經濟科技發展研究院除外）有經濟部直接出資的法人組織副執行首長、一級單位正副主管，每三年續聘時都將啟動考核，通過者才能連任；若續任超過一次，要逐次由高於二職等以上的主管再核定；由董事長核定職務者，第二次續任起應提交董事會報告。
羅達生說，三十九個法人組織符合評估標準對象達四九九人，今年底前須進行考核的主管就有三四三人，佔整體六十八．七％。
若主管不適任，羅達生表示，首先將要求調離主管職，並用輪調方式調整其職務，如果仍無法對法人績效有貢獻，有可能直接不續聘。工研院表示，之前已施行過類似制度，主管在第二度連任後仍續聘原職位者僅十五％，多半主管會主動希望透過輪調累積經驗，而不適任者，將依「勞基法」規定請離原職位。
專注核心業務 將退出與民爭利業務
本次改革也加入「不與民爭利」條款。法人業務若民間已有能力執行，將逐步退場；而目前與民間重複較多者是檢測驗證、人才培育及推廣等業務，例如車輛中心執行的大客車電腦模擬整車翻覆、資策會的職場電腦證照培訓、工研院的改進傳統市場經營管理等；至於仍要扮演政府扶植角色者，則與民間公協會合作，確定能即時配合產業需求，例如資策會的資通訊就業養成班等。
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