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國發會外觀 （資料照）
〔記者陳梅英／台北報導〕台灣人才只出不進，影響國家競爭力，國發會提出四大對策，包括「促進投資與協助產業升級」、「改善薪資與留才條件」、「提升就業力」以及「鼓勵人才海外交流及回流」，未來更將聚焦「五加二」等重點產業，對關鍵人才提出具體留才對策。
國發會人力處長林至美指出，造成人才外流原因很多，包括低薪、鄰國挖角等，最關鍵的還是投資動能不足，若能由投資帶動產業發展，人力需求應運而生，企業搶人就會願意提高薪資。因此，政府陸續提出擴大投資方案、推動五加二產業等，並修正「科學技術基本法」、推動產學技術聯盟合作計畫等。
在改善薪資與留才條件上，林至美說，現行做法是從提升薪資透明度、強化企業社會責任著手，如編列高薪100指數；經濟部正研議修正「公司法」，增加企業獎勵員工管道；教育部則提出高額獎助「玉山學者」計畫，預計明年上路。
另外，勞動部有產業人才投資方案，年輕人若通過申請，3年可補貼8成學費去上課或拿證照，未來可由經濟部協調或補償企業，針對重點人才，讓年輕人只需上班半天，另半天去進修，既可提升年輕人就業力，也幫企業培育人力，形成良性循環。
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