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勞動部舉行基本工資審議委員會，勞動部長林美珠（中）主持會議，強調會努力、平和的討論，希望今天能達成共識。（記者劉信德攝）
勞動部基本工資審議委員會上週五決議，明年起月薪調漲4.72%至2萬2000元，時薪調漲5.26%至140元。事實上，自馬政府推出「22K方案」以來，「22K」已成低薪代名詞，如今基本工資終於走向「22K時代」，勞工覺得心酸，資方也不滿意，因為過去基本工資調漲效果往往不如預期，加上「一例一休」僵局未解，此舉能否改善低薪問題，很多人心裡都是一個大問號。
對台灣勞動市場而言，「22K」曾是影響社會新鮮人起薪的魔咒。2008年金融海嘯爆發後，國內失業及無薪假人數暴增，馬政府2009年推出「大專畢業生企業實習方案」，因為每月實領2.2萬元，因此被稱「22K方案」。然而，這項方案雖然短期內美化失業率，卻也產生「定錨效果」，導致社會新鮮人起薪被壓低。
目前國內低薪問題嚴重，實質薪資倒退17年。蔡政府選前高喊「創新、就業、分配」，就是希望以創新產業帶動就業並提升薪資；但蔡政府執政一年多以來，只見重大政策爭議不休、重大意外接二連三，拚經濟成效相當有限，導致低薪問題難以改善。
這次勞動部決議調漲基本工資，希望藉此幫弱勢勞工「加薪」，但調漲基本工資的效果往往不如預期，工商團體質疑的「外勞受惠最大」、「本勞享受不到」、「影響邊際勞工就業」等，並非完全沒有道理。因此，除了調漲基本工資，政府還要拿出更多促進投資、改善經濟的作為，一例一休、供電不穩等爭議也要盡速解決，以免影響企業投資意願。
（鄭琪芳）
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