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針對「一例一休」修法，勞動部昨舉行第二場勞基法座談會。（資料照）
〔記者吳柏緯／台北報導〕繼前天邀請勞資代表與學者共商「一例一休」修法建議後，勞動部昨舉行第二場勞基法座談會，邀各縣市勞動主管機關與中央部會代表陳述意見。據悉，經濟部代表當場建議制度應放寬彈性，以利企業營運，勞工也能獲利；也有不少地方勞動主管機關代表指出，現行休息日加班費的計算太過複雜，連勞檢人員都搞不清楚，盼能簡化。對此勞動部並未回應，僅強調仍在蒐集意見。
代表台北市出席的勞動局勞檢組組長蔡明宏表示，不少雇主與勞工對「休息日出勤換補休」的方式有不同意見，目前多採一換一的方式，但與休息日加班費的計算倍率一又三分之一、一又三分之二不同；甚至有雇主私自決定補休假的使用期限，逾期就不讓勞工補休。因此希望勞動部盡速提出休息日出勤換補休的規範，保障勞工權益。
新北市勞工局代表指出，休息日加班時數計算、加班費的計算方式是勞檢時勞資雙方最常提出的問題，不少勞工與雇主都反映，希望休息日加班時數核實計算，避免因此影響每月加班上限四十六小時。此外，平常日、休息日與國定假日的加班費計算方式不同，也引起不少怨言，建議加班費計算方式能簡化。
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