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財經觀測站》道德勸說有用嗎?

2017-11-15

行政院長賴清德上週五提出解決「缺工」及「缺才」的對策,同時呼籲企業提高起薪,「像上市櫃公司、國際級的企業,起薪3萬元以下都太低了。」確實,不少企業獲利豐厚卻習慣低薪,導致台灣薪資偏離正常化。不過,賴揆的說法還是停留在「道德勸說」層次,解決低薪問題不能只靠政府喊話。

台灣低薪問題到底有多嚴重?根據主計總處調查,去年5月全體受僱就業者890.6萬人,平均月薪(指經常性薪資,未含加班費、獎金、紅利等)僅3萬7094元,有327萬人月薪不到3萬元、占36.72%;有608.3萬人月薪不到4萬元、占68.3%。其中,青年低薪問題更為嚴重,30歲以下月薪不到3萬元占55.4%、月薪不到4萬元更占86.74%。

事實上,台灣之所以出現「缺工」、「缺才」問題,主要原因之一就是「低薪」,影響攬才、留才。因此,想要解決「缺工」、「缺才」問題,改善低薪刻不容緩;賴揆上任後,從宣布「軍公教加薪3%」到指出「起薪3萬以下太低」,都是希望企業能夠加薪,但效果恐怕有限。

國內低薪問題並非一朝一夕,改善低薪確實不容易,卻是政府不得不面對的議題,政府不能只是寄望企業自發性加薪,必須拿出具體作為,提高基本工資還不夠,還要提供實質誘因及產業政策;例如,短期提供租稅優惠鼓勵企業加薪、加強青年職訓等;長期則要改善學用落差、產業結構等問題。這些政府或許有在做,但做得還不夠。

(鄭琪芳)

行政院長賴清德。(本報資料照)

行政院長賴清德。(本報資料照)

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