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（資料照）
行政院長賴清德日前指上市櫃公司與國際級企業起薪3萬太低，引發各方討論。財政部今年8月曾公布一份「由財稅大數據探討臺灣近年薪資樣貌」報告，若不考慮景氣時機、產業興衰等不可控因素，很清楚顯示薪水的高低與否，主要取決於受薪者是否入對行、願不願努力往上爬，假如只想當個輕鬆的上班族，除非有本事欺上瞞下、混到高薪，否則企業主多是錙銖必較，那就很難擺脫低薪。
根據這份報告，薪資水準高低與所屬企業規模、行業別都有關係。2015年上市公司月薪中位數達5.1萬元，較非上市櫃公司高出1.8萬元，且百人以上公司達4萬元以上，是5人以下小公司的兩倍；再以行業別來看，最高的電力及燃氣供應業月薪中位數達8.9萬元，與住宿及餐飲業等僅約2.5萬元相較，相差3.5倍。
另月均薪資達百萬元的極端高薪者，7成集中於電子與金融等產業，如半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等。這也顯示，可逐年累積知識、技術等人力資本的行業，只要努力往上爬，就有機會可反映於薪資成長；但飲料店、餐館等行業，低薪族占比皆達5成以上最高，除與部分工時工作型態有關外，這些行業技術門檻低、不易累積人力資本，就易陷入低薪泥沼。
或許有青貧族不滿現實，透過鍵盤表達對貧富差距的不滿；但資本主義原本就如此殘酷，假如怕吃苦、怕流汗，抱怨時間比學習多，那無論誰當老闆，都不會願意給高薪。（高嘉和）
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