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賴清德推行勞基法修正草案，再遭勞團反彈。（本報資料照）
「1例1休」爭議延燒1年多，繼前勞動部長郭芳煜下台後，就在「勞基法」修法將於立法院闖關前夕，勞動部政次廖蕙芳宣布請辭，週一立法院審查法案更出現在野黨立委占領發言台的情況，均為勞基法修法增添變數。說真的，由於勞動部「作繭自縛」，台灣因 「1例1休」虛耗太久了，解開僵局是當務之急，至於哪位高官下台、哪位立委激情演出，有多少人關心？
過去1年多來，勞動部的「作繭自縛」歷歷在目。去年6月底，勞動部先是在未與勞資雙方及相關部會溝通的情況下，逕行宣布廢止沿用30年的函釋，要求企業落實「7休1」，引發外界強烈反彈；儘管行政院後來宣布延緩實施並訂定裁量基準，但因裁量基準缺乏彈性，企業排班及勞工排休仍綁手綁腳。
「7休1」爭議未了，政府又提出獨步全球的「1例1休」，但「1例1休」在政治攻防過程不斷被加碼，休息日加班費大幅拉高，且「做1給4」、「做5給8」；加上「7休1」、特休假規定、加班工時上限等，不僅企業營運及生產受到影響，勞工也因加班減少而影響收入，加上物價因此上漲，負面衝擊超乎預期。
因此，「1例1休」上路後，從勞工、企業、外商到地方政府等，紛紛反映窒礙難行，要求修法的聲浪持續高漲；但勞動部一直不為所動，試圖以一紙又一紙的函釋來解套，反而治絲益棼。行政院長賴清德上任後，終於提出勞基法修正草案，各界對草案內容有不同意見在所難免，可以透過不同管道反映，在野黨更可在法案審查過程提出，「1例1休」問題該冷靜解決了，激情演出可以休矣。（鄭琪芳）
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