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（本報示意照，與新聞事件無關）
〔記者陳昀、林敬倫／綜合報導〕從事廣告業務的張先生說，一例一休上路後，公司為避免員工在休息日上班須給加班費，導致人事成本增加，遂要求職員週休兩天、不可登錄加班，但廣告業有淡旺季，而為了業績，自己也不可能把專案交給職務代理人，只好「掛羊頭賣狗肉」，名義上休假，其實是將工作帶回家做，收入沒得增加、工時也沒能減少。
他說，以前若想安排長途旅遊，可在旺季時加班以換取補休，如今旺季時過勞沒補休，淡季想請假就只能用特休或請假，不但排休更沒彈性，請假還要被扣錢。
在大專擔任行政的三十六歲簡先生說，一例一休上路後，有些工作來不及做完，逢休假只能拿回家做，也賺不到加班費，若政策鬆綁，讓休假日可以挪延，會比較有彈性。
簡先生表示，依現行加班費計算方式，學校不想發高額加班費，根本不要員工加班，未來修法調整加班費計算方式，學校就會比較願意給加班費，增加員工收入；再修法草案並非盡善盡美，但對他來說比較彈性且實際。
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