粉絲團
企業是否錄用求職者，「經驗」與「專業知識」是兩大關鍵。（資料照）
首季6成企業有招才計畫
〔記者廖千瑩／台北報導〕農曆年後向來為轉求職旺季，根據勞動部勞動力發展署旗下求職網台灣就業通最新調查，今年第一季六成企業有人才招募計畫，企業是否錄用求職者，「經驗」與「專業知識」是兩大關鍵；面試也得注意三大地雷，分別為「無故爽約或遲到」、「大肆批評前公司」，以及「一問三不知」。
根據這項「企業徵才喜好大調查」，今年第一季有六十．六％的企業「有人才招募的計畫」，二十四．六二％為「不確定」，僅十四．七八％表示今年第一季「沒有任何職缺的需求」。有徵才意願的公司以招募「一到十人」占比最高、為四十七．三二％，其次為「十一到三十人」（二十五．七四％）。
調查指出，事業單位決定是否錄用的關鍵，最重要的條件為「符合工作需求的經驗」、占八十五．二一％，其次為「專業知識與技術」（六十三．八四％），再次之為「曾任職於同業」（四十三．九一％）。
調查還發現，當企業進入招募程序後期時，約六成七企業會向求職者前公司打聽過去工作表現，特別重視或徵詢的重點包括「確認求職者的工作表現」、「確認求職者的職務／工作內容」及「求職者的性格特點」；規模愈大的公司，打聽求職者過去工作表現的比率愈高。
台灣就業通建議，面試守時是求職者最基本禮儀，如果面試遲到，不管什麼理由，都會被視為缺乏自我管理能力，如果面試當日真的無法前往，務必要主動告知；另切記不要在面試時數落前雇主的不是，如此不但無法獲得同情票，還可能被認為想藉由批評前公司來遮掩自己能力不足與過失。
這項調查時間為去年十一月二十日至十二月七日止，以電話訪問進行獨立樣本訪問；有效樣本數為一一○九筆，在九十五％信心水準下，抽樣誤差為正負二．九三個百分點。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
