粉絲團
司法院祕書長呂太郎表示，司法院研擬「勞動事件法草案」初稿，近期將送請行政院會銜並轉請立法院審議。（記者項程鎮攝）
〔記者項程鎮／台北報導〕小明突然被公司解僱，他自認任勞任怨，無法接受失業結果，又擔心就算打贏官司，老闆也可能早已脫產，不知道該怎麼辦？司法院秘書長呂太郎指出，勞工是經濟和訴訟上弱勢，司法院已研擬「勞動事件法草案」初稿，規定不肖公司老闆企圖脫產前，勞工不用事先交擔保金，就能假執行公司財產。
呂太郎表示，司法院根據全國司改國是會議決議，研擬「勞動事件法草案」初稿，二月間將再次召開修法委員會，納入各界意見後，經司法院會通過，送請行政院會銜並轉請立法院審議。
司法院民事廳長邱瑞祥表示，不少勞工擔心，就算自己有理，長期訴訟會讓他們生計無著，因此草案規定，勞工提告後，如希望繼續留在原公司，若法院認為勞工勝訴機率大，且公司繼續聘用提告的勞工沒有困難，法院可以根據勞工聲請，不用擔保，就做出公司仍應暫時繼續僱用勞工的處分。
草案另規定，勞工可少繳二分之一裁判費，勞工聲請假扣押時，法院命令勞工繳交的擔保金，不可超過請求假扣押金額十分之一，如勞工繳交擔保金，可能嚴重影響生計時，法院不能硬要勞工提出擔保。
草案還參考日本法制，規定勞工在訴訟前的調解，應由勞動法庭法官及兩位具有勞資事務、相關學經歷的調解委員，一同組成勞動調解委員會，於三次調解內終結，勞動訴訟則以一次辯論終結為原則，迅速解決勞資爭議。
另外將減輕勞方的舉證責任，以我國史上最大工殤事件的ＲＣＡ（美國無線電公司）案為例，有法界人士認為，勞工提告求償二十七億元，但高等法院去年十月底僅判賠七．一八億元，主要因為求償的舉證責任多在勞方，未來草案立法通過後，如ＲＣＡ案仍未判決定讞，將可適用新法、增加資方舉證責任，勞方獲判金額可望提高；草案也規定公司有提出帳冊和出勤紀錄等資料的義務。
草案還擴大勞動事件審理範圍，將與勞動事件相關的工會和會員間的民事糾紛、建教合作爭議，以及勞動侵權行為等案件，都納入勞動事件範圍。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
