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勞基法修正案三月上路，加班可換補休，補休期限由勞資雙方協商，但補休期限不得超過特休年度最後一天。（資料照，記者羅沛德攝）
週年、曆年、會計年度制擇一
〔記者廖千瑩／台北報導〕「勞基法」修正案三月起上路，加班可換補休，補休期限由勞資雙方協商，但補休期限不得超過特休年度的最後一天。勞動部昨解釋，加班補休最終期限，須與特休年度同步；換言之，特休選擇週年制，加班補休也只能選週年制，不能特休週年制，加班補休卻是曆年制。
勞動部說明，加班換補休，補休期限由勞資協商，相關施行細則明定，最終補休期限不得超過特休年度最後一天；再者，加班換補休期限比照特休假，採行週年制或曆年制、或是會計年度制，或勞雇雙方約定年度期間，超過期限未休完雇主須給付工資。
勞動部官員表示，「勞基法」規定勞工年資以到職日計算，以七月一日到職為例，每年七月一日到隔年六月三十日，即俗稱「週年制」；但考量實務上勞資雙方常約定以「曆年制」（每年一月一日到十二月三十一日）或會計年度計算給假，只要勞資約定加班換補休最終期限跟特休年度一致就可以，也就是特休選擇週年制，加班補休期限也只能為週年制。
官員解釋，加班換補休期限必須與特休一致，這樣勞工跟雇主才能清楚知道何時為結算工資的日子。假設Ａ勞工特休假為週年制，其加班補休也必須是週年制；Ｂ勞工特休假為曆年制，加班補休也只能是曆年制。而且，只要超過期限沒補休，雇主就必須要發給工資。
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