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行政院3月16日召開「中國大陸對台31項措施因應對策記者會」。（資料照）
中國國台辦2月底公布對台31項措施，除了過去常見的「招商」、「吸金」之外，更將重心放在「挖角」，也就是中國所稱的「引智」。不可諱言，這些措施對台灣確實造成威脅，近幾年國內人才逐漸流失，如果再被中國大量挖走，台灣的人才優勢將不復存在，對台灣將是一大危機。
相較於其他國家，中國在吸引台灣人才方面，原本就存在語言、文化的優勢，加上中國的高薪誘惑，對台灣年輕人具有一定的吸引力。這次中國祭出的31項措施，鎖定我國的醫事、教師、財經、影視及文化人才等，可能加速台灣專業人才流失。
台灣培養不少優秀專業人才，但因經濟失落與低薪問題，近幾年「留才」及「攬才」不易，出現「人才逆差」問題，而且愈來愈多人前往中國發展，或許是心之所向、或許是利之所趨，商人無祖國，人才又何嘗不是？政府無法禁止人才流向中國，唯有加強留才及攬才的誘因。
對此，行政院上週五提出壯大台灣的4大方向與8大強台策略，無論內容新或舊，政策方向與策略是正確的，但能否對抗中國31項措施，問題在於執行力。試問，改善醫事人員工作環境談多久了？強化文創產業又喊多久了？如今有何具體成果？政府提出的政策內容再好，如果只是流於紙上談兵、無法有效落實，又有何用？
（鄭琪芳）
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