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行政院長賴清德（右）日前召開記者會，說明我國薪資現況、低薪研究及其對策。（資料照）
為解決低薪困境，行政院日前宣布逐步將公務機關外包派遣工、約聘僱人員月薪調升至3萬元，初估要9.6億元經費，有1.6萬名勞工受惠；但對比近幾年中央政府總預算，從馬政府到現在，嘴說組改瘦身、卻是越減越肥，不僅「法定編制人員」逐年增加，連派遣、勞務承攬及臨時人員等「非典」僱用也是屢創新高；政府呼籲企業要加薪，但是否應先檢討政府效能，畢竟政府預算的每一塊錢，都是納稅人辛苦的血汗錢。
依今年度中央政府預算歲出分配，人事費編列4258億元、占比約21.38%。再從人事費分配來看，「退休退職給付」約1016億元、占23.86%，有1/4是支付退休金；換句話說，假如年金不改革，「上一代公務員早晚吃垮下一代」。
另人事費中的「法定編制人員」支出，近4年來由1879億元成長到1972億元，顯示政府組織再造越減越肥；而今年度「約聘僱人員待遇」編列95億元、「技工及工友待遇」編列46億元，也就是政府得年花141億元「找非公務員協助公務員辦公家事」。
再從中央政府「非典」僱用人數變化來看，從2012的7.7萬人到去年第3季已達8.7萬人新高；其中派遣人員在遭批評後，從上萬人減到8000人出頭，但勞動條件更差、更低薪的勞務承攬及臨時人員卻一路創高。政府效能不佳是造成低薪就業的原因之一，要解決低薪困境就不該倒因為果！（高嘉和）
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