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進入勞基法修法延宕 學者：蔡政府欠缺執政者勇氣
立法院長蘇嘉全2日中午宣布下午2點半，針對「勞基法部分條文修正草案」朝野各黨團進行協商，國民黨團確趁中午休息時佔領主席台。（記者張嘉明攝）
邱俊榮：討論失焦 流於情緒
〔記者陳梅英／台北報導〕勞基法修法昨在立法院外引爆衝突，蔡政府提出的「一例一休」，不僅勞團抗議，資方也有意見，搞得兩面不是人。台經院副院長邱俊榮及寶源綜合研究院院長梁國源認為，新政府欠缺的是執政者的勇氣，目前都還是流於解決短期表象的問題，才會紛爭不斷。
邱俊榮說，在法定工時縮短為四十小時後，新政府提出一例一休的原意，是考量勞工不論是生理或心理需求，一週至少應休假一天，同時也給企業彈性；政府一開始就應花時間好好講清楚，並針對受影響產業提供配套措施，比如是否有某些產業排除適用等，「事前的溝通」與「完整的配套」是兩個很重要的基本前提，這兩個如果做好，後面阻力就會比較小。
邱俊榮認為，情況演變至今，成為「一週兩例」與「一例一休」的戰爭，這沒有道理，許多討論都已經失焦，也流於情緒性。但他也說，長期而言，勞工權益是不能打折扣的，當初總統蔡英文競選時提出對勞工的六大保障，必須要落實，要對歷史負責，不能總是遇到阻礙就妥協。
梁國源：勞工對企業沒認同感
梁國源表示，現在勞資雙方在一例一休或是一週兩例的爭論，根本原因是員工對企業沒有認同感，台灣早期經濟發展時，員工根本不會去計較這些，那是個肯拚搏的年代，而當時的企業對員工也很照顧，所以公司與員工可以一起成長，創造台灣的經濟奇蹟。只是隨著時代進展，公司壯大了，卻依然給勞工低薪，工作又沒保障，員工看不見希望，沒有認同感後自然就斤斤計較。
梁國源建議，對企業而言，最重要的是要找回員工的認同感，政府提出政策時也要考慮某些企業沒辦法像台積電或華碩基礎穩固，不僅可配合一例一休、且七天國假也照放，最重要的是，政府不能老是跟在後面處理短期表象的問題，人民期待的是，政府要從更高視角去看到深層的問題，然後去解決它。
