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進入新版週休二日Ｑ&Ａ
民進黨發言人楊家俍7日舉行中常會後記者會，說明勞基法修法內容是勞動權益的大步前進，並指出未來將有全國國定假日一致、改善特休條件等相關配套上路。（記者黃耀徵攝）
Q：這次勞基法修法後，勞工的假到底有哪些？
A：明年元旦起，勞工除了原本每週1天的「例假日」外，將再增加1天「休息日」；「國定假日」從現行的19天變為12天；「特休假」則略微提升，其中年資滿半年勞工即可享有3天特休假。勞工每年的法定休假日數為116天加上特休假。
Q：例假日與休息日的差別與出勤規定為何？
A：按照勞基法規定，雇主不得要求勞工於「例假日」出勤，除遭遇天災事變和突發事件的前提下，才可要求勞工上班；例假日出勤必須給付2倍工資（含本薪），且要另外補假1天。
「休息日」出勤則須經勞工同意，且雇主必須給付加班費。
Q：休息日的加班費如何計算？
A：2小時內，按平日每小時工資另給予1又1/3，再繼續工作者，按平日每小時工資另給予1又2/3（均不含本薪）。
休息日的工作時間計算，4小時以內者，以4小時計，超過4小時以8小時計，超過8小時至12小時以內者，以12小時計。
Q：休息日加班費可以折成補休嗎？
A：修法對此未明確規定；勞動部官員說，政府立場是雇主未經勞工同意就換成補休就是違法，只要勞工拒絕，雇主就沒有談的空間。
Q：例假日跟休息日只能排在週六與週日嗎？
A：不是，休息日與例假日由勞工個別與雇主約定，只要在7天的週期內有1天例假日、1天休息日即可。除非經勞工同意，雇主不得擅自挪移勞工的假日。
Q：特休假要怎麼請，沒用完怎麼辦？
A：雇主必須主動告知勞工的特休假天數，特休假依一般請假規定辦理，雇主依法不能拒絕。若是雇主有營運上的急迫性或勞工有個人需求，可透過協商調整，則不在此限。
若是年度終結或契約終止時，勞工未休完的特休假，雇主應折合成薪資發給勞工。
Q：12天的國定假日可以要求勞工出勤嗎？
A：國定假日為法定休假，勞工依法不應出勤；若雇主要求勞工出勤，應支付雙倍薪資，或擇日再補一天假給勞工。且當日不論出勤時間都算加班1日，超過8小時須另計加班費。
Q：如果春節連假遇到例假日與休息日，該如何處理？
A：春節連假屬國定假日，若與例假、休假重疊，勞資可協議將春節假期挪移，而出勤規定比照各假別的規定辦理。
舉例而言：小明的休息日與除夕重疊、例假日與初一重疊，小明可與資方協商，將除夕與初一的假挪移至其他日期。經挪移後，若雇主要求小明於除夕出勤，加班費必須比照休息日支付；若於初一要求小明出勤，必須提出相關依據，且支付2倍薪資與補假1天。
若挪移後的2天國假，小明也都被要求出勤，雇主則須支付2倍薪資或另外再補假1日。（製表︰記者吳柏緯）
