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進入勞動部︰若違法 可先要求改善
勞動部長林美珠。（資料照）
〔記者黃邦平、曾韋禎／台北報導〕「一例一休」不到一週進入檢查期，但不少縣市都還在觀望，有的公開拒絕配合檢查，有的表示將持續輔導，勞動部已草擬檢查計畫，預計廿九日要邀請各縣市勞政主管會商。對於外界頻頻要求修法，勞動部仍堅決不肯鬆口。
一例一休上路後，外界反彈聲浪高漲，南投縣五月初公開宣稱要訂定自治條例，不甩勞基法；其他縣市首長面對輿情壓力也先後表態，甚至連民進黨執政縣市也擋不住壓力，有的表明只會對重大違法開罰，有的說要延長輔導期，還有黨籍立委主張修法，公開和中央唱反調。
勞動部敲定，今年第一季為一例一休宣導期，第二季是輔導期，七月起就進入檢查期；不過，由於勞資雙方不滿聲浪持續，勞動部一方面聯合其他部會下鄉輔導，另一方面也設法幫忙部分行業找「彈性」，搬出彈性工時、責任制等試著解套。
29日邀縣市勞政主管會商檢查計畫
勞動部長林美珠強調落實「週休二日」、縮減工時的原則不變，仍持續「傾聽」各方意見，廿九日將邀請各縣市勞政主管商議完整檢查方案。
對於外界要求修法的呼聲，目前勞動部似乎定調短期內不考慮，雖然持續「蒐集」、「傾聽」各方意見，但在窮盡一切努力之前不會輕言修法。據了解，官員認為目前各方的抱怨多數出於誤解法令、錯用規定等，有的則是勞資問題，就算修法也沒用。
勞動部官員表示，七月一定進入檢查期，但勞動部規劃的「一例一休」檢查方案，並不是七月一日就開始雷厲風行大規模開罰，除了違法「前科累累」、重大違規或勞工申訴，無法避免列入開罰對象，其餘若在專案勞檢中發現違法，會先要求改善，主動協助廠商適應法規。
一例一休上路後，勞資雙方都不滿，眼見檢查期將屆，行政部門仍堅持不修法，但多位民進黨立委早為此提案修法，擬將休息日加班工數改為核實計算，不再「做一算四，做五算八」；不過，因國民黨團接連在五月中下旬杯葛院會，相關草案均未付委。民進黨立委何欣純等人提案，將休息日加班工數改為核實計算，不再是「做一算四，做五算八」，才不會讓勞工看得到吃不到。
何欣純表示，許多產業都有淡旺季，目前規定的每月四十六小時加班上限缺彈性，因此盼能在勞資會議同意後，以三個月為期，勻支總加班時數，建立「工時帳戶制」，即三個月內的加班總時數上限為一三八小時，但單月最高不得逾五十六小時。每年度未能修完的特休假，除雇主可發給工資外，勞工也能請求將未休之天數累計到下個年度使用，但以兩年度為限。
