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進入一例一休檢查原則 勞動部︰累犯才罰
一例一休對社會造成重大衝擊
〔記者黃邦平／台北報導〕一例一休上路以來爭議不斷，勞動部今天下午將邀請各縣市勞動主管機關開會，討論七月檢查期執行原則。據了解，目前原則朝向「舊法開罰，新法輔導」，若雇主違反去年底新修正的規定，仍會以輔導為主，如果累犯才考慮開罰。
勞基法「一例一休」去年底修法至今滿半年，七月起進入「檢查期」，但負責第一線執行勞檢的各縣市政府陸續出現反彈聲浪或態度消極，主張修法的意見也越來越強烈；勞動部今邀集各縣市勞動局處首長開會，名義上是要溝通檢查原則、齊一做法，外界質疑根本是安撫地方政府、先「摸頭」。
去年底推出的一例一休規定大幅提高休息日加班費標準，前兩小時要另加給一又三分之一、第三小時起另加給一又三分之二，且加班不滿四小時也要以四小時計，即「做一給四」、「做五給八」，且以此計入每月延長工時總時數，不得超過上限每月四十六小時；同時還調高了特別休假標準。加上去年勞動部還取消了例假從「七休一」可調為「十四休二」的彈性函釋，勞檢又來勢洶洶，讓不少中小企業憂心忡忡。
除了企業批評，地方政府也公開表達質疑；好幾個縣市不打算嚴格執法，南投縣甚至將另訂自治條例，有的則擺明不願取締，連民進黨執政的台中市也公開宣布要再給事業單位三個月改善機會，最後仍堅稱七月起會依法取締的只剩極少數縣市，讓中央非常尷尬。
總統蔡英文上週末邀請民進黨籍縣市長會面，也有首長當面吐苦水，事後行政院長林全也證實，中央還是希望落實勞基法，但是會以輔導當作主要手段，而不是以開罰作為目標，希望各界不要擔憂會有太多處分。
仍以輔導為主 今與縣市溝通勞檢方法
勞動部強調，七月起，輔導、宣導會繼續進行，但勞檢的步驟、策略、方法需要與各縣市溝通齊一步調，避免造成誤解。今天邀集直轄市及各縣市勞動行政首長、主管共同商議後，將由勞動部長林美珠對外說明完整方案。
