教師紛延退，加上少子化，各縣市正式教師聯合甄試減少，新血無法加入。（資料照）

〔記者劉婉君、張安蕎、蔡亞樺、吳柏軒／綜合報導〕「放棄退休的原因就是年金改革幅度太大！」台南一名原本申請今年退休又打消主意的國小老師說，生涯規劃重新調整，只能再多教幾年了。

年改方案針對教師月退起支年齡，中小學教師、校長須年滿五十八歲，始可起支退休；退休所得替代率分十年自七十五％降至六十％，退休金的採計基準，則由最後在職前一個月，延為最後十五年平均俸額，老師若想領更多月退金，唯有延後退休、拉長年資。

年改前後，老師退休年金少了多少？全國教師工會總聯合會理事長張旭政試算，以年資卅年的老師為例，每月薪資約八萬元，扣掉退撫基金提撥、健保等，實領約七萬元。年改前，每月退休金七萬二千到七萬七千元，「退休比在職領得還多」。

年改後，年資卅年的老師明年退休，月退剩六萬三千五百多元，之後十年逐年調降，最後約五萬元。若多做五年再退，月退約六萬五千元，然後遞減到五萬六千元。從金錢觀點來看，當然會讓教師在年改後想延後退休。

年金打折 取消讓女兒出國

「很悲情！」新北某國中李姓老師目前年資卅三年，他指年金改革六折計算，退休金剩四萬八千元，已取消讓女兒出國念書的計畫，並將「做到六十五歲不能教為止」。

北市國中何姓教師透露，教育界有個潛規則，若有教師申請今年退休，後來撤件，有所謂的「懲罰條款」，須事隔兩年才能再申請退休，今年因年改方案通過，北市教育局也知道，許多老師在退不退休之間很難抉擇，特別同意若原本已申請退休又撤件者，不予懲罰。

教師紛紛延退，加上少子化影響，今年各縣市正式教師聯合甄試，以國中來看，僅剩北市、新北市兩市辦理。「開缺減少，新血無法進入，資深老師卻愈來愈多，結果就是校園人力逐漸老化。」北市國中何姓教師說。

開缺少 乏新血、漸老化

新北市教育局人事單位也直言，新北市接下來幾年的新進教師甄試和校長遴選名額都會銳減。

張旭政表示，年改一定會造成教師延退，影響最大的，確實是師資的新陳代謝立刻放慢，再加上少子女化、學校開不出新的教職缺額，恐會造成教育現場更多負擔，政府必須做好因應。

台南市教師會理事長陳杉吉表示，教師退休年齡五十五歲，家長比較能夠接受，延後為五十八歲，將導致老老師比例增加，未來也會影響師資培育的意願，令人憂心。

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