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進入外勞縮減 本勞難找／照護人力 恐有錢也請不到
衛福部估計，今年有長照需求的失能者約七十七萬人，老年人占三分之二，照護人力是一大隱憂。（資料照，記者張忠義攝）
記者林惠琴／專題報導
長照是勞力密集產業，目前平均照服員月薪卻只22Ｋ，培訓人才、相關科系畢業生通通跑光光，對外籍看護工依賴日益加深，但東協經濟發展加溫、勢將減少輸出人力，若再無對策吸引本國籍照服員投入，只怕有一天有錢也找不到人！
衛福部估計，今年有長照需求的失能者約七十七萬人，老年人占三分之二，外籍看護工支撐至少廿二萬人的照顧工作。儘管二○一四年七月起，衛福部將照服費時薪調升為兩百元、月薪兩萬兩千四百元，但累計取得證書的十一萬照服員，流失近八成。每年相關科系畢業生更流失九成， 結果就是更依賴外籍看護工。
七十多歲的家庭照顧者陳志賢說，聘僱外勞是「無奈的選擇」，照顧中風太太十六年，已換八個外勞，自嘲是「外勞訓練員」。
但萬一連外勞人力都斷掉，因國內訓練的人員並未參與，衛福部長蔣丙煌直言會有甚大困擾。他以自家為例，先前要請本國籍照服員，一個月至少六萬，還不一定請得到！
弘道老人福利基金會執行長林依瑩建議「共享經濟」著手，該會有超過兩百位本國籍照服員，每人給薪三萬，每天工作十小時輪班照顧，民眾月繳兩萬八就可接受服務，兼顧雙方需求，案件接不完，可能是一個值得發展方向。
不同工卻同酬是另一個問題。大學畢業生與九十小時訓練證書的照服員薪水相同；服務對象的體型、認知功能與工作內容差異，給薪卻一致。新北市雙連安養中心執行長蔡芳文建議，正規教育的年輕人，產學合作實習時，若已取得證書，應提供獎勵金作誘因。
