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進入新北首宗女女職場性騷案成立 開罰20萬元
新北市發生首宗職場女女性騷擾案件，該公司因處理不當，遭開罰20萬元，圖為職場女性工作情境圖，與當事人及本新聞無關。（圖由勞工局提供）
〔記者賴筱桐／新北報導〕新北市30多歲小慧（化名）在公司接連受到女同事以電話、簡訊、郵件、line等騷擾，表達「沒有你我會孤單寂寞」等愛慕內容，甚至跟蹤回家，讓她不堪其擾，向公司申訴後，主管輕忽未積極處置，勞工局認為該公司違反性別工作平等法，開罰20萬元，成為新北市首宗女女職場性騷案。
根據調查，30多歲的小慧去年進入職場後，不斷遭受同齡的女同事騷擾，該名女同事幾乎每天用電話、line或簡訊傳送「沒有你我要怎麼上班」、「沒有你我會孤單寂寞」等曖昧內容，並有不當肢體碰觸，小慧去年11月向主管反映，但主管認為只是女性對女性的騷擾，不構成性騷擾，直到今年3月才把加害人調離現職，小慧忍無可忍，今年6月向新北市勞工局與社會局申訴後，憤而離職。
勞工局表示，遭開罰的遠雄流通僱用勞工人數逾30人，未依法制定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，在知悉員工性騷擾情事後，因輕忽未積極有效處置，歷時過長，直到當事人向市府提出申訴後，該公司才指派1名人事襄理單獨調查，依違反性別工作平等法第13條第1項及第2項規定，各裁罰新台幣10萬元。
社會局表示，加害人屢傳暗示性的曖昧言語給當事人，且有不當肢體碰觸，讓當事人感到不舒服，生活受到干擾，性騷擾防治委員會審議後認為構成性騷擾，後續將裁罰加害人。
遠雄發言人楊舜欽表示，遠雄已公告兩性工作平等法，並有委員會組織，因宣導不足，導致同仁不知道相關機制，未來將加強內部法令宣導與教育訓練；本案非收到函文才進行，人事單位收到當事人申訴已進行排解，處理須兼顧人情且更加審慎嚴謹，基於保護雙方隱私，尊重勞工局裁定。
