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進入年終獎金爭議 全教總：主任和導師標準不一
全教總今天召開記者會，理事長張旭政（左）和副秘書長羅德水（右）抨擊教育部漠視國會立法，未將導師費列入年終獎金計算，對全國十多萬的導師不公平。（記者林曉雲攝）
〔記者林曉雲／台北報導〕中小學老師的年終獎金有不同標準？全國教師工會總聯合會今天召開記者會，理事長張旭政表示，老師擔任中小學學校主任有職務加給3到5千元，擔任導師有導師費3千元，但教師待遇條例通過1年半，把導師費也由津貼改為職務加給的性質，本均應列入年終獎金計算，但教育部卻漠視國會立法，主任及組長的行政職務加給被列入年終獎金計算，導師費卻未列入，對全國約10萬名導師不公平。
副秘書長羅德水表示，主任年終和導師年終獎金，因此相差約7500元，這不是錢的問題，是尊嚴的問題，台灣是法治國家，依法行政是法治國基本原則，全教總要求行政部門依法行政，儘速依「教師待遇條例」相關規定補正，以弭平校園爭議。
張旭政表示，經過長期努力，教師待遇終於在2015年5月22日完成三讀，按照國會三讀通過的版本，導師費與主管職者之加給，均已明訂為「職務加給」，既然同為職務加給，教師擔任導師與兼任主管職務之權利義務，即應有一致標準，但教師擔任導師與兼任行政職務，兩者之間許多權利義務卻仍然呈現一國兩制狀態，造成學校許多紛擾，行政體系顯有行政怠惰之疏失。
羅德水進一步說明，待遇條例法制化後，職務加給包含主管職務、導師與特殊教育3種職務加給，因此，年終工作獎金與加班費的計支內涵本應包括兼任主管職務者、導師或擔任特殊教育者加給，但事實上導師費卻未被列入年終計算，而老師請假未超過7天，導師費也應如同行政職務加給，不應被扣減，全教總要求標準應一致，不應有差別待遇。
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