離開
進入檢討彈性工時行業？ 林美珠未承諾
勞動基準法「4週彈性工時」目前適用行業的勞工人數高達200萬人，勞動部長林美珠強調，指定適用行業並非一成不變；但未承諾是否會檢討減少適應行業。（資料照，記者王藝菘攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕勞動基準法「4週彈性工時」目前適用行業的勞工人數高達200萬人，勞動部長林美珠強調，指定適用行業並非一成不變；但未承諾是否會檢討減少適應行業。
林美珠今天到立法院社福及衛環委員會備詢，會前受訪時說，勞資是共存共榮的關係，合理排班，才能讓勞資雙方都互蒙其利，老闆一定要體恤勞工的辛勞，任何的排班制度都應該要能合理、合法，法令也規定必須要經過勞工同意才能彈性調整工時。
至於外界質疑彈性工時可能形成工時規定的漏洞，例如「4週彈性工時」，在極端的情況下，可能出現連續上班24天的血汗工作狀況，卻不違法。林美珠坦言確實可能會有這種情況，但強調「4週彈性工時」制度民國85年就有，當時是適應部分行業適應的需求，特別是服務業彈性排班的需求，法條中規定的排班程序相當繁瑣，這是既有的機制，希望雇主能本著疼惜勞工的心情，不要讓勞工過勞，讓勞雇雙方互蒙其利。
立委李彥秀質疑，勞動部訂下一例一休宣導期、輔導期，7月馬上就進入檢查期，但還有爭議解釋不清，面對明年地方選舉的壓力，要地方政府怎麼勞檢？
林美珠說，勞動條件檢查本來都在做，但針對週休二日的部分是7月起執行，會跟地方政府協調，如果業者是經過宣導、輔導，仍然執意違法，當然會開罰，至於部分適法爭議解釋，也會加快腳步研議。
相關影音
