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傅崐萁不挺一例一休 花蓮基層勞工這樣怨歎

花蓮遠東百貨外包清潔公司的員工向本報投訴沒有一例一休以及加班費不足額的問題。(記者王錦義攝)

花蓮遠東百貨外包清潔公司的員工向本報投訴沒有一例一休以及加班費不足額的問題。(記者王錦義攝)

2017/04/20 23:19

〔記者王錦義/花蓮報導〕針對一例一休勞動新制,花蓮縣長傅崐萁上月公開呼籲中央要延後5年後在實施,表達不挺中央修法態度。花蓮遠東百貨今有清潔工向本報投訴指出,勞動新制上路後,他們仍是維持月休6天,另2天用給加班費方式上班,但給的加班費根本不足,且本薪低於基本工資,但他們也不敢跟縣府檢舉,感覺縣府根本不會保護勞工權益,只好轉向跟媒體投訴。

縣府社會處副處長陳加富強調:「不會不處理」他說,若勞工認為雇主有違反勞基法的部份,像是基本薪資不足、加班費不足等勞資爭議,還是可以跟社會處申請調解,目前一例一休還是勸導期間,希望雇主能符合法律基本規定;而清潔公司本薪低於基本工資,若有其他勞務獲得的報酬,例如獎金、津貼等,也屬於工資範疇,但若當月沒有領到獎金,薪資就低於基本工資的話,這就不行;而另外關於勞工指控加班費不足部份,還是希望勞工向社會處檢舉,才可以仔細檢視雇主是否有違法之處。

清潔員拿出數名同事薪資條向本報投訴指出,他們有的員工月休6天,本薪只有20400元,低於基本工資21009元,要加上全勤獎金2000元後才會超過基本工資,而少2天的休假,公司雖有補加班費給他們,但一天才給700多,根本沒有符合勞基法加班費規定,而平日他們加班,也沒有有給足額的加班費,因為清潔都是外包,他們向遠百高層反應後,包商反而回過頭來找他們的麻煩,一副「不爽不要做」的態度。

清潔員說,他們很多同事都很弱勢,必須要靠這微薄的薪水過活、養小孩,其中有個同仁還領有身心障礙手冊,工作就被凹最多,加班費感覺都亂算少給,擺明吃定身障者,而縣長又宣示不挺一例一休,更讓雇主有恃無恐,他們也不敢去跟縣府檢舉違法,覺得根本會被忽視,這樣包商靠著違法壓低工資,低價搶標到遠百的契約,根本是劣幣驅逐良幣,勞工處境更加惡化。

花蓮遠百回應指出,遠百對於所有委外的外包工作,都會要求包商符合勞基法的規定,對於清潔員投訴部份,已經有向包商要求要符合一例一休、加班費等規定,會在繼續督導包商符合法規。

花蓮遠東百貨外包清潔公司的員工向本報投訴沒有一例一休以及加班費不足額的問題。(記者王錦義攝)

花蓮遠東百貨外包清潔公司的員工向本報投訴沒有一例一休以及加班費不足額的問題。(記者王錦義攝)

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