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進入颱風天因停班不出勤 勞動部：雇主不得懲處勞工
勞動部提醒，如果勞工工作地、居住地或上班途中必經地宣布停止上班，勞工可不出勤，雇主不可對勞工進行不利處分。（記者吳柏緯攝）
〔記者吳柏緯／台北報導〕台灣即將進入颱風季節，雖然目前颱風假尚未入法，但勞動部提醒，如果工作地、居住地或上班途中必經地宣布停止上班，勞工可不出勤，雇主不可對勞工進行不利處分。
2009年莫拉克風災曾在短短2天內，造成19名出勤勞工因職災死亡的案例。勞動部強調颱風天的出勤原則為「安全至上」。
依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班途中必經地已通告停止上班，就算勞工未出勤，雇主雖可不發工資，但是也不可視為曠職、遲到或強迫勞工請事假或其他假別處理，且不得強迫補上班、扣全勤獎金、解僱或其他不利處分。
如果勞工應雇主要求出勤，除了照給當日工資，勞動部也建議雇主宜加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
不少勞工團體呼籲應修法將颱風納入「防災假」，停止上班不扣薪，災害期間出勤工資雙倍；不過勞動部指出，天災並無法歸責於勞資任一方，且各行各業需求不同，因此宜透過勞資約定方式處裡。
事實上，目前朝野立委都陸續提出與颱風假相關的勞基法修正案，盼以法律明訂天災時的出勤規定，草案內容各有不同，例如雇主要求勞工於颱風天出勤須經工會同意、颱風天若已宣布停班，員工因此不出勤不得視為曠職並扣發全勤獎金等。若出勤要發放加倍薪資等等。不過目前相關草案都尚未三讀通過。
