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進入工時喬不攏 受僱醫師納勞基法恐生變
有關受僱醫師納入勞基法，衛福部和勞動部協商後，因工時規範喬不攏，可能先修改醫療法以保障權益，但納入勞基法可能生變。示意圖。（資料照）
〔記者吳亮儀／台北報導〕蔡英文政府政見之一是將受僱醫師納入勞基法，但衛福部和勞動部協商，由於工時規範喬不攏，可能先修改醫療法以保障權益，但納入勞基法可能生變。
勞基法規定，一般勞工正常工時每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，加班1日不能超過12小時。不過和醫師工時比起來仍低。
衛福部的新住院醫師工時指引就訂定單週88小時降為80小時，每日正常工時不得超過10小時，連同延長工時不得超過28小時，比起勞基法多太多，勞動部無法接受，不同意若納入勞基法後還能這樣規範。
衛福部醫事司長石崇良說，可以努力降低工時，但最大問題在於連續工作只能12小時，「醫療不可能用12小時維持整個體系」。
石崇良說，若和勞動部談不攏，備案是規劃修醫療法，將勞基法規範的工作契約、退休制度、職業傷害等權益都放進法裡，將受僱醫師應該被保有的權益都納入，僅工時還要協商。
