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進入受雇醫師納勞基法 高市診所協會辦論壇共商對策
受雇醫師將在2019年納入勞基法，高雄市診所協會今舉辦一系列演講及論壇，從法律、稅務等面向探討對基層院所產生的衝擊。（記者方志賢攝）
〔記者方志賢／高雄報導〕衛福部計畫2019年將受雇醫師納入勞基法，高雄市診所協會今舉辦演講及論壇，針對新措施可能對基層醫療產生的衝擊，醫界期盼政府能提出完整配套，否則讓原本人力及成本吃緊的基層醫療，雪上加霜，民眾未來假日就醫更加不便。
中華民國診所協會全聯會理事長曾梓展表示，過去基層開業醫大多一人單打獨鬥，但最近由多位醫師共同執業的聯合診所成為趨勢，若國稅局認定主負責醫師為老闆，其他醫師為受雇勞工，報稅上會從執行業務所得轉變為薪資所得，也會有工時上限問題；但如何認定，目前北中南不同調，令醫界無所適從。
高市診所協會副理事長楊宜璋說，醫師薪水標準是依照現行健保給付計算，但受僱醫師納入勞基法後，若休假日出來上班，薪水就得加倍，診所若無法承受人力成本增加，假日只能關診，未來民眾就醫將更加不便。
此外，醫師往後若出國休假、進修、繼續教育，得請其他醫師代診，萬一代診醫師又是受僱醫師，就要受每週工時規範。
高市醫師公會副理事長賴聰宏說，一例一休上路後，藥師假日得休假，已對基層院所造成衝擊，高市診所周日開診率只剩22％，未來受僱醫師納勞基法，勢必又增一波新的人力成本，開診率可能再降5至10%。
