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進入資遣罹患HIN1流感員工 公司這下要賠33萬
力霸保泰保全公司遭罹患H1N1前員工指控未支付病假期間應獲工資、資遣費與未提繳之勞工退休金等費用等；法院日前判被告應賠償33萬餘元（記者溫于德攝）
〔記者溫于德／台北報導〕陳男任職於力霸保泰保全公司，102年底因罹患H1N1型流感，須住院插管治療，遂請病假；怎知返回職場後，公司未給付他應得工資，因而提告請求給付病假期間應獲工資、資遣費與未提繳之勞工退休金等費用。台北地院日前審結，判被告應賠償原告33萬7413元確定。
陳男透過書狀主張，受僱期間約定月薪為3萬1500元；而當年12月6日下午，因身體感到不適緊急前往急診就醫後，被確診是H1N1患者，並由病毒引發呼吸衰竭，立刻入院氣切插管治療。他直到隔年5月8日才返家療養，9月22日才得以拔管，因此病假請至103年10月28日止；豈知公司對其應獲薪資均未處置。
但公司除抗辯已支付事發時12月1日至6日工資共5300元外，另指員工應以「留職停薪」方式住院治療；另也說，陳受僱前已簽立切結書，表明自動放棄資方投保，加上月薪已包含應繳納勞健保與6%退休金，因而請求法院駁回陳男請求。
法官審酌雙方陳述與書狀後認定，公司無法證明雙方曾有留職停薪共識，且依照勞工退休金條例，公司未依法提撥勞工退休金，將會對對原告衍生損害，最後加總資遣費後，日前判賠33萬7413元。
