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進入不用專業人士 賈伯斯大膽雇用文組背景的「她」
蘋果公司（Apple）的創辦人賈伯斯（Steve Jobs），在草創之初就很清楚自己想做事些不一樣的事情，僅管還不清楚誰可以幫助他，近日網路上流傳著一段賈伯斯於1980年代時接受訪問影片，他提到自己早年聘僱員工所犯下的錯誤，以及最後領悟到員工所需擁有的必要特質；即「熱情」。賈伯斯更曾大膽晉用僅僅32歲、文組出身背景的員工，並委以重責，在3年之後還升「她」當蘋果財務長。（路透）
〔即時新聞／綜合報導〕蘋果公司（Apple）的創辦人賈伯斯（Steve Jobs），在草創之初就很清楚自己想做些不一樣的事情，儘管還不清楚誰可以幫助他，近日網路上流傳著一段賈伯斯於1980年代時接受訪問影片，他提到自己早年聘僱員工所犯下的錯誤，以及最後領悟到員工所需擁有必要特質；即「熱情」。賈伯斯更曾大膽雇用僅僅32歲、文組出身背景員工，並委以重責，在3年之後還升「她」當蘋果財務長。
綜合媒體報導，訪問中賈伯斯表示不喜歡雇用「專業人士」，用人注重熱情（passion），尤其是具備解決問題與熱情的人，蘋果公司會去物色那些「瞭解最新的科技趨勢，以及知道怎麼運用，又具有熱情的人」， 也因此在僅32歲柯爾曼（Debi Coleman）身上，看到他所注重的個人特質，她主修英國文學、由史丹佛大學（Stanford）企管碩士（MBA）畢業。
綜合媒體報導，影片中柯爾曼也現身表示，「這世上絕對不會有人給我這麼好的機會，去負責如此龐大的營運，我過去並沒有製造業領域或科技等相關背景經驗，這是對我個人、公司而言，皆為很大的賭注；但從我的例子你可以知道，在Mac的團隊裡有許多像我這樣初踏進業界的人，大家被給予很大的機會，是可以改寫許多事情的。」，這個任務柯爾曼勝任自如，於35歲就變成為蘋果財務長；同時也證明賈伯斯當年決定不用所謂「專業人士」時，非常清楚自己在做什麼。
賈伯斯（Steve Jobs）還有提到，早期所聘用的「專業人士」（professional）表現不太好，「成效一點都不好，他們（專業人士）大都是笨蛋（bozo），他們知道怎麼管理，但根本不知道怎麼做事。」
對此早年擔任過蘋果軟體工程師的赫茲菲爾（Andy Hertzfeld）表示，蘋果當時
會先進行長達數小時的面談之後，面試官會向受試者展示麥金塔電腦的原型，如果在數小時面試之後，受試者沒有眼睛為之一亮或產生熱烈反映，「我們就知道他不是我們的一份子。」
