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進入雇主要求先簽加班一律換補休同意書？ 職安署：違法
網傳近日有僱主要求勞工簽同意加班一律換補休同意書，職安署回應，指加班換補休需由勞工發動，且不能事先約定。（資料照，記者廖千瑩攝）
〔即時新聞／綜合報導〕立院近日三讀通過《勞基法》修正案，網傳有僱主近日就發下「彈性工時制」同意書，要求勞工簽名同意加班一律換補休。針對這項傳聞，職安署回應指，加班換補休需由勞工發動，且不能事先約定。
立院三讀通過《勞基法》修正案，其中針對加班換補休的部分，規定勞工加班後經僱主同意，可依實際加班時數換補休，且補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應發給加班費。不過近日有網友則在PTT發文，指公司近日已發下「彈性工時制」同意書，要求勞工簽名同意加班一律換補休，網友為此哀嚎說「真不想簽，但不簽，我的孩子還要繳學費啊」。
《蘋果日報》報導，勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉表示，只要僱主透過同意書、契約等形式要求勞工未來加班「一律換補休」，就屬違法行為。鄒子廉說依修正後的勞基法規定，加班換補休需由勞工發動，且必須在「加班後」才能選擇，因為「如果可以預先拋棄，那法律訂假的嗎？」
不過鄒子廉也提到，僱主是否違法，還是要看實際加班後有無發生強迫勞工換補休的情況，若勞工未來加班後確實遭強迫換補休，勞工可檢附相關證據撥打1955專線檢舉，僱主將被處2萬到100萬元罰鍰。
