離開
進入3/1新修勞基法上路 北市209家企業配合設勞資會議
勞動局同時在今年2月啟動的春安勞檢中也納入勞資會議調查，了解各企業是否有依照規定實施勞資會議，以及確認是否有按時開會或針對變更部分召開會議，若未實施將會依法要求改善。（記者鍾泓良攝）
〔記者鍾泓良／台北報導〕新修勞基法3月即將上路，部分行業別若要依新法整調整輪班間隔、7休1或變形工時等勞動條件，皆須經過勞資會議或工會才可實施。但北市今年1月仍有4975家企業未設置勞資會議。台北市勞動局為強化設置勞資會議，今年1月中旬先發函給570家200人以上企業及上市櫃公司，要求配合設置勞資會議，勞動局今天表示，截至2月中旬，已有209家已完成設置勞資會議，其餘企業也會在過年後盡快設置。
勞動局勞動關係科長陳明鈴表示，今年1月北市約有7975家企業未設置勞資會議，勞動局1月中旬發函給200人以上、上市櫃公司，合計570家，要求配合設置勞資會議，截至2月中旬已有209家設置。她說，其餘企業均表示，因為屬於過年，更是公司忙碌的會計結算期間，來不及完成程序，願意在過年後會盡速配合。
勞動局表示，輪班間隔調整、7休1或變形工時皆須經過勞資會議討論，並將勞資會議紀錄送至北市府備查才可實施；若未配合，勞動局可依照「勞基法」24條做相關處理，而備查後遭勞工申訴，勞動局也會派員檢查，若有疑慮也會依法辦理。
另外，勞動局同時在今年2月啟動的春安勞檢中也納入勞資會議調查，了解各企業是否有依照規定實施勞資會議，以及確認是否有按時開會或針對變更部分召開會議，若未實施將會依法要求改善。
