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進入醫勞小組：八成女醫師、六成男醫生曾受職場性騷
醫師勞動條件改革小組公布醫師職場性別友善調查報告，呼籲改善醫師職場性騷擾的申訴管道。左起為台北市醫師職業工會理事郭伃婷、醫勞小組執行委員魏若庭、李宜軒。（記者鄭鴻達攝）
〔記者鄭鴻達／台北報導〕醫師勞動條件改革小組公佈一份報告，指出接受調查的近600位醫師中，有80.1%的女醫師、63.01%的男醫師，曾遭受職場性騷擾，但其中僅有3.5%曾使用申訴管道，因此呼籲建立完善的申訴機制。
醫勞小組執行委員魏若庭、李宜軒以及台北市醫師職業工會理事郭伃婷，今於立法院召開記者會，公布「醫師職場性別友善調查報告」，該報告乃自去年5月起耗時一年，針對近600名及數名醫師，進行量化、質化問卷調查。
魏若庭指出，據調查，有80.1%女醫師、63.01%男醫師反映曾受職場性騷，其中僅3.5%使用申訴管道，且男醫師更無人申訴；魏指出，除受病患或其家屬性騷，有55%女醫師表示曾經歷或目擊同事遭上級、雇主性騷。
魏若庭表示，調查發現，每週超過80工時者，其曾經歷或目睹同事遭性騷的女醫師，相對於符合每週80工時者，有較高顯著性，其中沒申訴者，有60%表示是因覺得沒時間或無心力處理，顯示長工時也會對職場性別友善推廣造成影響。
擔任住院醫師的郭伃婷指出，醫師訓練通常為師徒制，因此對前輩、上級很服從；她以親身見聞說明，在臨床教學或操作時，常讓有心人士有機可趁，而發生女醫師在教學過程被摸大腿、臀部或手臂，甚至被假借教學之名熊抱。
李宜軒呼籲，醫療機構應加強性騷申訴窗口與流程透明性，並增加線上通報模式；提供「匿名申訴機制」，免於職場報復的恐懼；性平會設置「外部專家委員」，建立申訴機制可歸責性；正視工時過長與性騷事件的緊密關聯。
