勞檢違規前三名:超時工作、加班費不夠、出勤紀錄不清
2018/03/19 19:48
〔記者李雅雯/台北報導〕勞動部職業安全衛生署(職安署)發現,雇主最常違法樣態項目以「勞工超時工作」、「未依規定給足額加班費」、「未詳實記錄出勤時間」等為前三大違規項目。
職安署除例行性勞檢、申訴案件檢查外,每年亦排定專案檢查,去年正值一例一休實施期間,專案檢查共查了1454家事業單位,其中查獲221家有違法事實,違法樣態項目以「勞工超時工作」最多,計有77件,佔全數專案檢查事業單位家數5.3%;「未依規定給足額加班費」有72件,佔全數檢查家數4.95%;「未詳實記錄出勤時間」則有41件,佔了全數2.82%。
職安署綜合規劃與衛生組長林毓堂表示,檢查結果中「勞工超時工作」多為交通運輸業,由於涉及國道長途運輸,偶有交通壅塞或其他因素讓勞工出勤時間超過法規,雇主應按過去經驗考量班表安排,將交通壅塞和其他因素都納入,規劃合乎規定的班表;養護機構、製造業等也有勞工超時工作情形。
在「未依規定給足額加班費」部分,林毓堂指出,違法狀況多為未足額給付加班費,而非刻意規避加班費發放,保全業、私立幼兒園都有查獲相關情形;「未詳實記錄出勤時間」則以遊覽車客運業者居多。
職安署也已排定今年專案勞檢15項,包括「指定適用勞基法例假彈性放寬行業」、「勞動派遣專案」、「工讀生」和「航空及交通運輸業」、「醫療院所」、「儲配運輸物流與汽車貨運業」、「物業管理事業機構」、「漁船作業勞工」、「私立幼兒園」、「保全服務業」、「部分工時勞工」、「金融保險業」、「國道客運駕駛員」、「電子零組件製造業」、「養護機構」等。