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進入誤僱逃逸外勞挨重罰 檢察官籲循正常管道
司進會呼籲民眾如要聘請外籍照護宮，一定要透過合法管道，以免挨罰。（記者吳政峰翻攝）
〔記者吳政峰／台北報導〕一對夫妻忙於工作，無暇照顧罹患肺癌的老父，便透過醫院隔壁床的外勞找了一名同鄉協助照護，未料該名同鄉是逃逸外勞，兩夫妻因而被依違反就業服務法裁罰30萬元，對此，台北地檢署檢察官蔡沛珊10日透過台灣司法人權進步協會呼籲，民眾應循合法管道尋找照顧工，以免挨罰。
蔡沛珊指出，依照「就業服務法」第63條規定，對於違反第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」，可處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，若是5年內再次違反，甚至可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金，而留下前科。
諸如此類的案件層出不窮，民眾很容易誤觸法網，蔡佩珊建議，如果要聘請外籍移工，除了可自行依照規定申請，亦可透過合法的民間仲介機構轉介。
如何選擇？可上勞動部勞動力發展署網站點選
不過坊間仲介業者如此多，民眾又該如何選擇呢？蔡佩珊指出，民眾可上勞動部勞動力發展署網站，在「分眾資源」類點選「人力仲介」項目，網頁內可查詢該仲介公司是否經主管機關許可設立，亦有相關機構評鑑成績及收費標準，可供民眾參考。
蔡佩珊：面試外勞要請出示居留證及工作證「正本」
蔡佩珊強調，在面試外籍勞工時，一定要請外籍移工出示中華民國居留證及工作證「正本」，以確認該外籍勞工是否確係合法在台工作，以免誤用逃逸外勞，若因此遭到裁罰，甚至留下前科，可謂得不償失！
