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進入簡訊曝光！電信員工爆：高層密令「三不一沒有」避勞檢
499之亂讓電信龍頭員工每天上班超過12小時。（爆料者提供）
〔記者王捷／台南報導〕電信499之亂讓電信門市員工「倒在最前線」，三大電信龍頭其一的門市人員爆料，從5月9日開始，天天上班超過12小時，早上8點開門就是人潮不斷，早一點是凌晨1點下班、晚點則到3、4點，幾次工會向總公司協商都沒下文，甚至法務還要求員工，如果面對勞檢員要執行以拖待變政策，讓門市人員氣炸。
爆料電信員工說，電信業門市大多是由總公司旗下的子公司經營，自從499開始，門市人員每天工時都超過12小時，雖然勞基法下令每日加班不得超過4小時，但幾乎每位門市人員都超時加班，彷彿勞基法在平行宇宙。
雖然高層下令，即使超時加班，但門市主管不能要求員工先打下班卡再加班，否則會違反勞基法，但週一會請人資下公文，將499之亂視為「突發事件」處理，一旦符合緊急狀況，加班再也沒有時數上限。
工會成員指出，工會也向總公司反映超時加班問題，雖然子公司第一線面對客人，但福利卻沒有總公司好，且總公司得知工會抗議，要把門市問題丟給子公司解決。
工會認為，499專案活動推出，總公司沒有做好預防措施，這是人為疏失，才不是勞基法中的「突發事件」，總公司應該要對超時加班負責；另外，門市人員有不少是孕婦，這些孕婦也超時工作，且違反勞基法在晚間10點過後才下班，但至今總公司、勞檢單位都沒有給出回應。
甚至有員工拿出公司群組內容，指稱公司法務已請教過高層，面對勞檢員執行「三不一沒有」政策，不清楚、不知道、不曉得、沒有資料，如果要抽查就以話術迴避勞檢員，以人力不足，擇日再去主管機關說明逃避，並勿將勞檢員帶到後台，以免發現門市資料產生問題。
公司對外窗口、人資經理面對爆料回應，先驚訝問記者如何拿到他電話？一說到工時問題、爆料一事就急著連忙道謝，自稱也是「吃人頭路」應該由總公司回應，最後掛斷電話。
門市員工指出，每天上班超過12小時，但打卡紀錄超正常，強迫員工先打卡再加班。（爆料者提供）
門市主管說，公司高層直接再群組下令，加班不能超過4小時，但將此活動「突發狀況」，如此就沒有限制加班時速，讓門市主管認為這是壓榨員工。（爆料者提供）
公司法務教員工面對勞檢三不一沒有策略。（爆料者提供）
