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進入住院醫師明年9月納勞基法沒問題 主治醫師「還要喬」
衛福部預計明年9月將受僱醫師納入勞基法，目前住院醫師部分已無問題、明年準時上路，但將主治醫師納入的意見很分歧，衛福部還要獲得全體共識。（資料照）
〔記者吳亮儀／台北報導〕衛福部預計明年9月將受僱醫師納入勞基法，目前住院醫師部分已無問題、明年準時上路，但將主治醫師納入的意見很分歧，衛福部還要獲得全體共識。
衛福部官員今天到立法院報告醫師人力因應規劃報告，部長陳時中說，受僱醫師納入勞基法政策不變，除公職、軍職外，目前約4000多名住院醫師適用納入勞基法，明年9月準時上路，但主治醫師也屬受僱醫師，因工作型態不同於住院醫師，目前各方還有許多意見、沒有共識。
醫事司長石崇良說，主治醫師工作樣態多元，對於工時、薪資等計算經多次會議討論仍有不同意見。
石崇良舉例，有醫師提出可能產生開刀資薪比不上在家睡覺、隨時待命的加班費，且偏鄉也有長待命時間、較少重要業務的現象，納入勞基法都可能影響人力而無法運作。
主治醫師納入勞基法的困難處一直沒能有效解決，例如工時就無法和勞動部達成共識，醫界也有許多其它意見，因此至今未解決。
石崇良說，基本上仍是規劃明年9月將受僱醫師全面納入，和之前的規劃一致、沒有變動，只是主治醫師部分還要再協調和達到各方共識，並不是「延後納入」，而是要釐清相關疑義和配套後，再納入勞基法。
