離開
進入喝杯雞尾酒被解僱 華航副機師討公道勝訴
因一杯雞尾酒被解雇，華航副機師向桃園地院提出確認僱傭關係存在之訴。（記者鄭淑婷攝）
華航表示 將提出上訴
〔記者鄭淑婷、蕭玗欣／綜合報導〕黃姓男子於2016年4月間，通過中華航空機師培訓並初敘為試用副機師，但僅獲聘9天，卻被華航以黃男在結訓時與美國教練餐敘喝了杯雞尾酒為由解僱。黃男認為華航解僱不合理，向桃園地院提出確認僱傭關係存在之訴，法官認為華航的作法違反比例原則，判決僱傭關係存在。華航則表示，將提出上訴。
黃男說，他於2014年10月與華航簽立飛航組員職前訓練協議書，由華航出資讓他到國外接受飛行訓練，2016年4月6日經考核合格，華航通知他於同月18日報到，並簽立機師聘僱契約，他初敘為試用副機師；豈料，9天後公司逕自以他「2016年4月8日與美國飛行教練餐敘席間，為了感謝教練，敬酒喝了一杯雞尾酒」，認為他違反「訓練協議書」及「培訓機師初級飛行訓練國外受訓須知」中的「學員禁止飲酒」規定，解除聘僱契約。
華航指黃男飲酒的時間點仍屬「訓練期間」，且從受訓開始到通過訓練成為副機師皆屬「試用期間」，公司必須嚴審副機師行為、職務適合性及能力，且公司十分注重飲酒對飛安的影響，主張解僱有理。
法官︰華航作法違反比例原則
不過，法官審酌黃男飲用雞尾酒是在結訓之後、獲聘前，並非「訓練期間」也非「試用期」，且華航對正式任用的機師和副機師的禁酒規定是「飛行任務前12小時」及「執行任務時」，並非完全禁酒，以如此方式對待甫結訓、向教練敬酒致意的副機師，顯然不合理，判決雙方僱傭關係存在。
