離開
進入人事費占比低 民團籲速過修法改善血汗
衛福部醫事司長石崇良指出，「醫療法修正草案」已列為立法院本會期優先法案，有信心會通過。（記者林惠琴攝）
〔記者林惠琴／台北報導〕衛福部健保署昨公布二○一六年領取健保費用逾四億元的醫院財報共一四八家，其中九成均有結餘，但民團發現，人事費用占醫務成本比率的增幅很少，呼籲立法院應儘速通過「醫療法修正草案」，落實血汗醫護加薪條款，以及員工進入董事會等內容。
醫改會副執行長朱顯光表示，健保總額每年成長率約四．七％至五％，但健保署統計，二○一六年醫院人事費用占醫務成本比率為四十七．八二％，相較於前一年的四十七．一三％，幾乎在原地踏步，顯示未回饋到醫護人員身上，應該檢討。
進一步檢視二○一六年最賺錢前十名醫院，人事費用占醫務成本比率普遍在四成以上，且以四家長庚醫院四十四％至五十六％最高，中國醫藥大學附設醫院占比三十四％較低；若以金額增幅來看，高雄、林口、基隆長庚醫院年成長在一成上下最多，彰化基督教醫院則逆減二％。
長庚醫院行政中心副主任蘇輝成強調，該院醫務結餘沒有比其他醫院好，因為將許多資源用於改善醫療服務品質、醫護人員待遇，以及教育、研究、社福基金等，一向標榜員工待遇為同業中最佳，去年年終獎金不只有底薪六個月，更發放一萬五千元現金。
台大醫院去年增聘300員工
台大醫院發言人王亭貴說明，醫院盈餘除了建設生醫園區等，可提高醫療品質外，去年也增聘約三百名員工，改善職場環境。
朱顯光認為，健保署公布醫院財報，只說明醫院盈虧，根本「做半套」，既然收了民眾的健保費，應該要確認錢有用在刀口上，包含人事費用占比、護病比改善情形、自費收入消長等資訊，都要一併公布，再以此做為每年健保總額協商的基礎。
醫勞盟理事長儲寧瑋也喊話，「醫療法修正草案」要儘速討論、通過，員工進入董事會、參與盈餘分配，才能根本改變血汗醫護現象。
衛福部醫事司長石崇良指出，「醫療法修正草案」已列為立法院本會期優先法案，有信心會通過。
