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進入照服員32K起跳 時薪至少2百
衛福部昨天宣布，已發函各縣市政府明定全職居家照服員月薪至少三萬兩千元、時薪制至少兩百元，最快八月上路。圖為衛福部南投醫院照服員工作狀況。（資料照）
最快8月上路 以時計價改以項目計價
〔記者吳亮儀／台北報導〕想投入照服員行列的民眾注意了！衛福部昨天宣布，已發函各縣市政府明定全職居家照服員月薪至少三萬兩千元、時薪制至少兩百元；長照業者將有三到六個月緩衝期，最快八月上路。
今年長照給付和支付新制上路，把以往「以時計價」改為「以項目計價」，照服員做的項目越多、可獲得越多收入。衛福部昨天指出，上月卅日已發函明訂照服員的月薪和時薪。
根據新規定，長照業者發薪應符合三個原則，第一為採月薪制的全時居家照顧服務員，每月最低薪資至少三萬兩千元。第二，採時薪制的居家照顧服務員，每小時薪資至少兩百元，照顧服務員往訪個案家的交通工時，每小時不得低於基本工資一四○元。第三，採拆帳制者，換算成月薪或時薪，仍不得低於上述薪資基準。
目前約有兩萬三千多名照服員，因應長照2.0上路，還有約八千多人的照服員缺口；長照司籌備辦公室專委周道君說，薪資給付條件是「樓地板」，都是最低應給付標準，例如全職照服員月薪至少要三萬兩千元，若做得多、就可以有更多收入。
服務較重症、假日上班 收入也較高
依照新版長照支付制度，採「不同工、不同酬」的計算方式，服務較重症的個案、或假日時間上班，長照業者能獲得較高的補助、照服員也能獲得較多收入。
周道君說，新制度會給予三到六個月緩衝期，若順利上路，八月各縣市的長照照服員薪資標準就會一樣，最晚是十一月上路，屆時長照業者沒有按規定給予薪資，各縣市政府可隨時解約。
周道君說，會督促地方政府落實單位薪資管理，服務提供單位除了提升薪資以外，也鼓勵建立單位內人事管理制度，例如獎懲考核、升遷規劃、證照津貼等，也提醒想投入長照服務的民眾，應徵時可多注意薪資標準，捍衛自己的權益。
