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進入法制局籲高教彈薪 淘汰沒競爭力學校
立法院法制局提出報告指出，台灣教授級薪資結構不具競爭力，薪資較他國偏低，致使人才流失問題嚴重。（本報資料照）
〔記者邱燕玲／台北報導〕台灣人才流失問題嚴重，立法院法制局提出報告指出，台灣教授級薪資結構不具競爭力，薪資較他國偏低；而薪資無法提升，根源在於廣設大學及均一薪資，大學供過於求而稀釋資源，薪資難以提高。法制局建議，大學應分級分類，應退場而不退的學校應處以罰則，加速淘汰不具競爭力的學校，並呼籲高教資源應更集中且有效應用，例如採彈性薪資為教授加薪，更提升台灣的高教競爭力。
大學供過於求 教授薪資偏低
法制局報告指出，台灣教授級最高月薪為新台幣十一萬六八二五元，薪資結構不具競爭力。美國大學經濟學系新進博士年薪約十三至十五萬美元，高的可能超過二十萬美元；中國最高約人民幣五十萬元，外加住宿津貼。香港、新加坡開出的薪資是台灣三倍，約二十萬美元，相當於新台幣五九○萬元。
報告分析，台灣教授的低薪狀態，根源於廣設大學及均一薪資。由於廣設大學及少子女化，使得大學供過於求，薪資難以提高。
該退場卻不退場學校應處罰
行政院雖已擬具「私立大專校院轉型及退場條例草案」，協助辦學不佳的私立大專校院轉型或退場，但大多僅具宣示性質，無法有效達到退場的目的，應要有積極性措施，亦即依規定應退場而不退場的學校應處以罰則，如不核給招生名額及處以罰鍰等，淘汰不具競爭力的學校。
報告並指出，目前教育部推動玉山計畫、高教深耕計畫等經費補貼，希望有效抵抗國外的磁吸效應，但杯水車薪的補貼，恐難抵擋人才流失的效應。
法制局建議大學應分級分類，如美國加州分為研究型和教學型大學，瑞士重視技職教育，以有效運用有限的教育資源；又採取彈性薪資，為教授加薪。
