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進入公務員退撫金提撥率擬調 12→18%
最快明年每月多繳1200元 基金年增50億
〔記者楊久瑩／台北報導〕經濟不景氣，公教人員退撫基金虧損不斷惡化，銓敘部近日修法，最快明年起，公務人員退撫基金提撥率將由現行的十二％大幅提高到十八％，一口氣上漲五成，每位公務員估計平均每月需多繳一千多元，公務員退撫基金一年可望因此增加收入近五十億；如果軍公教人員一起實施，退撫基金甚至一年可增加近一百一十億！
銓敘部最新完成的公務人員退休法修正案，明日將送考試院院會審議，如經考試院及立法院通過，最快九十九年一月起實施；其中對二十多萬名公務員影響最大的是，退撫基金提撥率將大幅調高至十八％。
以目前多數公務員本俸約三萬元為例，原本每人每月上繳的自負額為二千五百二十元，如提撥率提高為十八％，每月需提撥費用將調高為三千七百八十元，約增加一千二百元。
退撫新制自八十四年實施後，公務人員須與政府單位分別提撥準備費用至退撫基金，其中公務員自行提撥比率從九十一年的八點八％，逐年提高至九十五年的十二％，四年提高不到四％，如今面對微利時代無法滿足退撫基金實際需求，為落實退撫基金收支平衡，銓敘部精算後，決定將公務員個人提撥率由現行十二％，明年一次提高六％，漲幅達五成。
再任職領雙薪要設限 停領月退或優存
此外，針對外界一直批評的退休人員「領雙薪」現象，銓敘部已決議從嚴規範，未來領月退俸的退休公務員如轉至政府捐助的法人機構，或政府轉投資事業任職，均應停領月退休金，至於領一次退休金者，優惠存款也須停止。
鑑於此修正案將對目前已在政府轉投資單位擁有事業第二春的退休公務員造成衝擊，銓敘部表示，新法實施後，將給予現已轉任的退休人員「三個月過渡期」思考，評估是否暫停領月退休金、停止優惠存款，直到決定離職後，才得恢復原有退休權益。
鼓勵延後退休 領月退七五制改八五制
此外，自八十二年起實施的「五五加發制」，也就是服務滿二十五年、滿五十五歲的人，申請退休得加發五個基數退休金的福利，也決定於此次修法取消。至於原本領取月退金的條件為工作滿二十五年、五十歲的「七五制」，現也決定改為「八五制」，提高為工作滿二十五年、年滿六十歲，或五十五歲、年資滿三十年，藉此鼓勵公務人員延後退休。
修正草案也增列三項「彈性退休」條款，包括「任職滿二十年以上」、「任職滿十年以上年滿五十歲」、「任本職務最高職等年功俸最高級滿三年」，均可申請退休，但前提是必須政府單位組織縮編，且須符合任職滿二十年、年齡五十五歲，才可領月退休金。
