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進入約用勞檢員 控訴北市短給加班費／「抓企業違規 自己卻領不到」
〔記者葉冠妤、陳炳宏／台北報導〕北市勞動局竟帶頭違反《勞基法》！已離職的北市勞動檢查處勞檢員向本報投訴，去年七月以約用身分進入北市勞動局，適用《勞基法》，但勞動局撥發的加班費不僅有限額，加班時數超過又強制補休。勞動局官員坦承不夠周延，雖然公部門的加班預算有上限，未來將優先給付基層員工。
限額報請三千元 超時強制補休
為讓血汗企業現形，勞動部去年以專案方式招募勞檢員，再分派到各縣市，補充各縣市不足的勞檢人力，卻出現約用勞檢員抓加班，自己卻無法報加班費情事。
前北市勞檢員小陳（化名）不滿表示：「我們領的錢跟正職人員相差萬元不等，做的事情卻一樣多。」三月後的加班費，還一直到六月離職後才發放。但最諷刺的是，依照《勞基法》，勞工加班費不該有上限，也不得未經勞工同意強迫補休，勞動局卻限額報請三千元加班費。
他批評說，勞動局理應為勞工爭取權益，卻默許聘僱制度上的違法。
勞動局：未來優先給付基層員工
北市勞動局長賴香伶表示，勞動部以就業安定基金提撥僱用專案經費，供地方政府採納編制外的臨時人力，是行之有年的陋習，對約用人員勞動權益保護確實不夠周延，但這非勞動部門專有現象，「公家機關都應正視多樣性僱用型態。」
賴香伶說，會就個案部分進行事實調查，也會檢討人事管理，「該給的就給。」因公部門的加班預算有上限，未來將優先給付基層員工。
強迫補休取代加班費違法
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，如果北市勞動局真的強迫以補休方式取代加班費，除得補發加班費，還得面臨二萬到卅萬元的罰鍰。此外，也將追查勞動部就業安定基金提撥僱用專案經費相關運用，如有不足，將商討如何從根本解決，而非強迫以休假取代加班費。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯質疑，中央到地方勞動主管機關自己都不遵守《勞基法》，更讓人質疑公信力，「刮別人鬍子前、要先把自己鬍子刮乾淨」，應全面徹底檢視對約聘僱人員的勞動待遇合法性。
