離開
進入休息日上班可補休 投縣長支持
2017/06/24 06:00
〔記者張協昇、陳鳳麗／南投報導〕針對一例一休爭議，勞動部在五月初曾發文給各縣市政府，指勞工在休息日出勤後，經勞資協議可選領加班費或補休。南投縣長林明溱認為放寬解釋是明智之舉；縣府社勞處長林俊梧則說，雖可解決一例一休部分爭議，但也會因勞資不同調引發勞資糾紛。
一例一休七月一日即將正式實施，有資方擔心會因負擔過多加班費，造成人事成本大增，惟民進黨南投縣黨部執行長曾琮愷表示，其實勞動部在五月初即曾發文給各縣市政府，指雇主徵得勞工同意在休息日出勤工作後，可依勞基法廿四條第二項及第三項規定給付加班費，但勞工若同意選擇補休，資方就不用給加班費。該解釋函應可減經資方的發放加班費、增加人事成本的壓力。
南投縣長林明溱對勞動部的該解釋函表示，勞動部能放寬解釋很好，本來就應給勞資雙方大一點的彈性，政府不要干涉太多。
縣府社會及勞動處長林俊梧則說，此解釋令確可解決一例一休部份爭議，讓資方給付加班費壓力減輕，惟透過勞資協議，實務運作上會有困擾，且雙方若認知不同，會埋下勞資糾紛的爭議。
林俊梧也說，勞基法上路三十多年，部分條文不足以符合變化快速的現代之需求，因此修法讓法規更有彈性，例如每月加班時數不得逾四十六小時的上限，南投縣是觀光縣，有淡旺季之分，需要有更彈性的工時來調配人力，因此希望放寬加班時數，另也希望勞檢等業務下放給地方政府。
