◎ 李嘉圖
週二自由時報的冷眼集「強台的陣容」，賡續記者鄒景雯先前的主張，附和部分業者的呼籲，要求恢復員工紅利配股所得以面額課稅，並舉新加坡將股票交易所得與股東或員工配息之紅利所得一律免稅，即完全不課所得稅，也無違反國際會計準則之問題。她將新加坡作法拿來比擬，似有認事未明之嫌。
新加坡無證券交易稅，也不課徵證券交易所得稅。
新加坡實行單一公司稅制，公司就其收益所支付的所得稅款是最終稅款，股息取得者不用就取得的股息繳稅（存款利息則是要繳稅的所得）。這顯然與台灣不同。目前台灣並非實施單一公司稅法，剛通過的稅改股息仍須課稅，可合併其他所得申報繳稅或以單一稅率與其他所得分開計算繳稅。
如果員工所配股票（盈餘以配股方式分派）得按面額繳稅，那佔更大多數的股東，其配股是否也比照按面額報繳稅款？
台灣的員工參與公司盈餘分派，是一個很奇特的設計，尤其加上一些配息是以配股方式為之，變得更為複雜（員工配股以面額課稅退場後，派發現金股息已成為主流）。歐美先進國家企業網羅CEO、CFO、技術總監這類高階人才，除薪資報酬外，是常見設定有達成績效，可有以某種價格認購多少公司股票的選擇權（options），鮮少有將公司盈餘拿來無償分派給非股東的員工的。
一般來說，企業要獎勵員工，獎金通常都列為人事費用，跟薪資一樣，同列為營業成本。公司有盈餘而分派股利，是給股東的報酬，應不及於勞方的員工。
要員工成為企業的一份子，增強對企業的向心力，國外企業通常的作法是在公司擴大營運、辦理現金增資時，提供部分增資股讓員工認購。員工經由認購公司股票而成了公司股東，跟其他股東一樣，享有公司分派股利的權利。國內公司經此一途徑將經營成果分享給員工者極為普遍。
（作者為國營金融機構駐澳代表退休，新北市民）
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