離開
進入「最好的管理是不用管理」 柯P要市府建立企業文化
台北市長柯文哲表示，要改變台北市，須從改變市政府的企業文化做起，「最好的管理是不用管理」，他期盼能在市府建立「誠實互信、崇尚樸實、追求新知、團隊精神」4個企業文化。（資料照，記者方賓照攝）
〔即時新聞／綜合報導〕台北市長柯文哲今（15）日表示，要改變台北市，須從改變市政府的企業文化做起，「最好的管理是不用管理」，他期盼能在市府建立「誠實互信、崇尚樸實、追求新知、團隊精神」4個企業文化，藉著共同價值觀讓市府運作更順利、為市民開創更有效率的新局。
柯文哲傍晚在臉書表示，「改變台北，從文化開始」，他認為台北市改變的源頭，就是從改變台北市政府的企業文化做起，最好的管理是不用管理，建立企業文化是長官最重要的工作，一旦大家知道什麼是對的、什麼是錯的，就會照對的方式去做對的事。
柯P盼建立講實話、求新知等風氣
柯文哲說，期盼在市政府建立以下4個企業文化：
「一、誠實互信：相信長官，相信同事，相信部下，也要讓自己值得被相信。另外我也深信『壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞』，因此我希望建立『講實話』的風氣。
二、崇尚樸實：我非常不喜歡繁文縟節，也希望用簡單的方式去領導團隊，因此做事的基本原則就是『簡單有效』。
三、追求新知：以前在台大工作時，每天花五、六個小時在讀書，學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫，時時刻刻自我反省，求新求變。不僅work hard，更要work smart。
四、團隊精神：所謂『團隊精神』，就是帶著『合作互利』的想法來參加一個團體，我的一分努力，因為我參加了團體而可得到比一分略多的利益，這就是『合作互利』的想法。」
柯文哲表示，期盼藉著共同的價值觀，讓市府團隊的運作更加順利，為台北市民開創更有效率的新局。
相關連結請見：柯文哲臉書
