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進入年金改革 工總建議：年限宜拉長、僱主負擔5成
工總理事長許勝雄。（記者羅倩宜攝）
〔記者羅倩宜／台北報導〕新政府宣佈年金改革方案 ，針對影響最廣的勞保部份，全國工業總會認為，「一例一休才讓成本增加、物價上漲，年金馬上跟著來，對勞資雙方的負擔都增加。」工總建議，年金改革年限宜拉長，以每年費率提高0.3個百分點為上限，另僱主的年金費率負擔比重，由現行7成降至5成。
工總秘書長蔡練生表示，今（18日）政府雖公佈年金改革計畫，但僅提及兩大重點，一是費率提高至18.5%，二是投保薪資的天花板要打開。「這裡面還有許多細節，有待年金國是會議討論；不過我們希望會議不要只是形式，盼能廣納各界意見。」
工總表示，府方尚未公布的年金改革細項，包括政府、僱主、勞工各自的負擔比例。若依現行1（政府）：7（僱主）：2（勞工）的比例，僱主負擔明顯太高，在全球之中僅次於義大利。工總表示，多數國家的年金費率，僱主僅負擔約5成。「因此我們建議政府，要將僱主負擔降到5成，頂多不能超過6成。」
資方另一擔憂是勞保年金將在18年內完成調整，速度太快、對整個社會的衝擊太大。依據副總統陳建仁今提出的規劃，將從民國107年到124年，每年提高0.5個百分點，從現行的9.5%增至18.5%。
工總換算，若以0.5個百分點計算，每年全台僱主要多支出581億元，未來18年的總支出達3.9兆。「一例一休才剛增加勞資雙方支出，年金又緊跟著來，負擔不會太沈重嗎？」
工總認為，若僱主承受不了，將有兩個後果，一是轉嫁成本導致物價上漲，二是減少僱用以降低年金負擔，或甚至歇業、出走。「不是只有資方的支出增加，勞方原來要負擔的那兩成費率，每年也跟著提高。但如果僱主無力替員工加薪，是不是會造成薪水沒漲、勞工支出卻增加的窘境？接下來就是勒緊褲袋、消費緊縮，更不利整體經濟。」
目前政府提案的每年調漲0.5個百分點，業界認為速度太快；工總建議，以每年調漲0.3個百分點為上限，以免呷緊弄破碗，對經濟社會造成過大衝擊。
