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勞基法鬆綁 陳信聰:不能把例外變通則

公視主持人陳信聰認為,應該要讓勞基法原則不變,特殊需求經審核後開放,才是比較合理的立法邏輯。(翻攝電視畫面)

公視主持人陳信聰認為,應該要讓勞基法原則不變,特殊需求經審核後開放,才是比較合理的立法邏輯。(翻攝電視畫面)

2017/11/23 23:21

〔即時新聞/綜合報導〕針對勞基法修法爭議,公視今晚(23日)邀請民進黨立委林靜儀與勞方團體代表一同討論,外界批評行政院版本修正草案會把極端情形常態化,若雇主惡意利用,勞方將毫無救濟、自保的能力。主持人陳信聰也認為,應該要讓原則不變,特殊需求經審核後開放,才是比較合理的立法邏輯。

對於近日勞基法修法引發的風波,新新聞副社長陳東豪認為,賴清德力推修法的意志很強,但政策說明不夠,黨團說法氣勢不足,形成理虧,不少黨內立委也頗有異議,卻沒有討論的空間,然而,以賴清德院長的強勢作風來看,強硬通過修法的機會很大。

陳信聰提到,確實一例一休讓許多中小企業遇到問題,但許多企業主是希望能有每年一、兩次彈性放寬的空間,好讓緊急人力調度方便,目前的修法方向卻如同「要5毛,給100塊」,導致勞工權益倒退,才會引發勞方強烈反彈。

陳信聰引述民進黨立委管碧玲在公聽會上的說法,指出這次勞基法草案有四大疏漏,最主要的問題在於,將「輪班間隔8小時」、「連續上班12天」等極端情形合法化,若被資方惡意誤用,勞工恐無救濟措施。

勞方團體代表林佳瑋也提到,勞動部在這次修法中,根本無法說明修法對勞工能帶來什麼好處,就連內部的法規委員、學者都表示反對。

陳信聰也說,過去和民進黨站在一起的工運團體、婦女新知、台灣教授協會都指出這次修法的瑕疵,希望民進黨懸崖勒馬。他也認為,不應該把例外當通則、全面放寬勞基法規範,只用一個虛無飄渺的勞資會議來把關,而是應該原則不動,需要調整、放寬的特殊狀況經過審核才開放,這是立法思維邏輯上很大的差異。

立法院社會福利及衛生環境委員會、經濟委員會聯席23日逐條審查勞基法修正草案,國民黨立委一度占據主席台,讓召委林靜儀(後排左)無法主持會議。(記者朱沛雄攝)

立法院社會福利及衛生環境委員會、經濟委員會聯席23日逐條審查勞基法修正草案,國民黨立委一度占據主席台,讓召委林靜儀(後排左)無法主持會議。(記者朱沛雄攝)

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